Tips dan Trik Lulus Psikotes Kerja

#Tips psikotes #Trik psikotes #Cara isi soal #Cara lulus ujian psikotes #Cara di terima kerja #Cara supaya kamu di terima jadi karyawan #Belajar isi soal #Belajar psikotes #Soal psikotes

Read More

Kisi - Kisi Tes Psikotes PT Astra Honda Motor

Artikel ini akan mengulas tentang bagaimana kisi-kisi tes PT Astra Honda Motor ( AHM ) dari psikotes wawancara atau interview medical sampai dengan tanda tangan kontrak kerja disana.Tahapanya tidaklah jauh berbeda dengan tahapan pada perusahaan lainya,tetapi untuk lebih menambah wawasan,akan saya bahas lengkap dari awal sampai akhir.

Untuk tes PT AHM ( Astra Honda Motor ) baik yang berada di cikarang ( kawasan MM 2100 ) ataupun untuk dikawasan sunter jakarta dan di  karawang sama saja dan tidak ada perbedaan.Yang membedakan hanya tempat berlangsungnya seleksinya saja.Jika anda akan menghadapi seleksi perusahaan ini,silahkan disimak baik-baik.

Kisi - Kisi Tes Psikotes PT AHM ( Astra Honda Motor )

Astra Honda adalah salah satu perusahaan otomotif terbesar yang ada di indonesia dengan produknya sebagian besar merupakan komponen mesin bermotor baik itu sepeda motor ataupun mobil.Dalam proses perakitanya menjadi sebuah kendaraan bermotor tidaklah dilakukan dalam satu perusahaan,melainkan di sebar menjadi beberapa tempat dimana untuk perakitan body sendiri,perakitan mesin sendiri,sperpart nya sendiri barulah dirakit menjadi satu kendaraan utuh.Inilah yang membuat perusahaan Astra Group sangat besar.

Kesejahteraan karyawanya PT Astra pun sangat terjamin dan memang sepengetahuan saya,untuk perusahaan dibawah naungan jepang,sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan mereka.Bisa dilihat dari mereka mendapatkan fasilitas jemputan karyawan,uang transportasi,mendapatkan jatah makan,seragam,bahkan untuk yang sudah berstatus karyawan tetap mendapatkan fasilitas gratisnya biaya pengobatan ( dibayar perusahaan ) jika keluarga ada yang sakit.

Karena besarnya perusahaan dan bagusnya fasilitas menjadikan perusahaan ini seperti layaknya primadona bagi para pencari kerja,mereka seolah berlomba-lomba untuk bisa diterima bekerja pada perusahaan ini.Dan jika anda salah satu orang yang tertarik atau mungkin sebentar lagi akan mengikuti seleksi perusahaan ini,ada baiknya anda faham dan mempersiapkan diri sebelum itu.

lalu apa saja soal dan hal-hal yang diberikan sebagai bahan seleksinya?silahkan disimak baik baik :

Pendaftaran

Untuk tahapan awalnya tentu saja anda harus mendaftarkan diri setelah mengetahui ada lowongan disana.Proses pendaftaranya bisa dilakukan via BKK sekolah,penyalur kerja,ataupun langsung mengirimkan lamaran kerja keperusahaan tersebut.

Khusus untuk anda yang mendaftarkan diri SELAIN dengan cara mengirimkan lamaran secara langsung ke perusahaan,ada baiknya anda mengetahui ciri-ciri tempat pendaftaran kerja atau panggilan kerja yang palsu.Supaya anda terhindar dari praktek jahat oknum oknum tidak bertanggung jawab yang memanfaatkan situasi untuk menipu anda.

Selanjutnya,saya anggap anda sudah mendapatkan pemberitahuan untuk mengikuti seleksi selanjutnya.Sedikit catatan juga,jika anda mendaftarkan diri lewat BKK atau penyalur,bisa jadi prosesnya nanti tidak di perusahaan melainkan tempat yang telah ditunjyk secara khusus.Tetapi tetap saja petugas yang menyeleksi anda adalah karyawan atau HRD astra.Jika ada suatu kejanggalan nanti entah itu tempat nya tidak meyakinkan atau orang yang menyeleksi kurang meyakinkan,silahkan berhati-hati dan waspada.Karena ada indikasi penipuan disana,untuk itu anda dituntut harus extra dan berfikir secara jernih dalam setiap melamar pekerjaan.

Psikotest 

Saat anda menghadapi seleksi pertama nanti atau lebih sering orang menyebutnya sikotes,ada beberapa tahapan atau soal untuk menyaring para pelamar kerja termasuk anda sendiri.Dan soal yang waktu lalu diberikan kepada saya kurang lebih seperti ini :

- Matematika dasar

Yang pertama adalah soal matematika dasar,soalnya tidaklah sulit,hanya berkisar pada penjumlahan,pengurangan,desimal,kg,meter,cm.Jika dilihat dari segi pelajaran,ini merupakan pelajaran matik dasar SMP.Silahkan anda persiapkan diri dengan menghafalkan rumus-rumus matik dasar.Itu sudah cukup untuk persiapan diri,semakin hafal rumus semakin bagus.

 - Kreaplin atau pauli

Mungkin untuk anda yang pernah mengikuti seleksi perusahaan faham dengan jenis soal ini,tetapi jika anda belum pernah melihat dan mengerjakan ini,saya akan jelaskan sedikit.Berhati-hatilah dalam mengerjakan soal ini,karena ini merupakan momok yang paling menakutkan dan paling membuat banyak peserta gugur.

Bentuknya nanti yaitu hanya berupa penjumlahan angka berderet ke atas atau kesamping,dan penjumlahanya pun hanya berupa satuan dasar.Jika penjelasanya kurang,silahkan baca cara mengerjakan kreaplin dengan benar plus triknya.Semoga dengan artikel tersebut,anda akan lebih faham dalam mengerjakan ini.

- Penalaran

Ini adalah bentuk soal untuk melihat daya nalar anda.Bertujuan untuk melihat apakah nalar atau akal sehat anda digunakan dengan baik atau tidak.Ini sangat perlu,karena jika nanti anda mendapati suatu masalah dalam perusahaan sedangkan daya nalar anda tidak bagus,perusahaan yang akan rugi karena anda tidak bisa menyelesaikan masalah tersebut.

Bentuk soalnya adalah pilihan ganda dimana terdapat banyak gambar,saya ambilkan satu contoh :

• terdapat beberpa gambar gir atau roda yang saling menempel satu sama lain.kemudian akan ada pertanyaan seperti ini : Jika roda paling kanan berputar ke arah kanan ( searah jarum jam ) kemana roda terahir berputar?

Sebenarnya untuk menjawabnya sangatlah mudah JIKA anda merupakan salah seoarang dengan daya nalar bagus.untuk anda yang daya nalarnya kurang bagus,akan sangat kesulitan dalam menghadapi soal ini,terlebih jika anda seorang disleksia ( tidak tahu mana kanan mana kiri ) akan lebih bingung lagi.

Untuk bisa mengerjakan soal ini,terutama untuk anda yang mempunyai kekurangan seperti yang saya sebutkan diatas adalah berlatih secara terus menerus,kalian bisa cari gambar nya pada google search dan cetaklah,kemudian latihan kerjakan berulang-ulang.

- Kepribadian

Soal yang satu ini tidak ada jawaban benar dan salahnya,kenapa bisa seperti itu?karena soal ini hanya bertujuan melihat kepribadian anda,apakah anda jujur,apakah baik,apakah tipe pemimpin,apakah tipe yang ulet bekerja,apakah orang jahat,apakah tipe pemberontak,semuanya akan terlihat pada hasil darimengerjakan soal ini.Soalnya biasanya ada 50,dengan pilihan jawaban a-e.Saya ambilkan contoh seperti ini :

• Saya adalah seorang yang lebih menyukai ?

a. Hal-hal detail dan terperinci
b. Bersosialisasi dengan khalayak umum
c. Semuanya tertata rapih dan bersih
e. Bekerja tanpa mengenal lelah

Silahkan perhatikan baik-baik bentuk soal diatas,tidak ada jawaban salah disana,karena semua benar,tetapi anda diberikan instruksi untuk memilih YANG PALING sesuai dengan pribadi anda sendiri.inilah kenapa saya sebut soal ini soal keoribadian.

Tidak perlu memikirkan mana jawaban benar mana salah,itu akan memakan waktu,sementara waktu yang diberikan tidaklah banyak,silahkan pilih saja yang paling sesuai dengan pribadi anda.Jika anda dinyatakan lolos,anda akan berhak mengikuti tahapan selanjutnya.

Wawancara atau Interview

Selanjutnya adalah tanya jawab dengan HRD perusahaan,apa saja pertanyaan yang diajukan?tetapi sebelum saya bahas,perlu anda ketahui dan fahami jika pertanyaan tiap orang akan berbeda-beda,tidaklah sama pertanyaan untuk seluruh peserta,tetapi secara garis besar tidaklah jauh-jauh dari ini :

- Silahkan perkenalkan diri anda
- Motivasi anda kerja
- Hobi
- Kekurangan dan kelebihan
- Pengalaman kerja ( khusus yang sudah pernah kerja )

Jika anda tidak mengerti harus menjawab bagaimana,silahkan baca cara menjawab untuk yang belum punya pengalaman dan cara menjawab untuk yang sudah berpengalaman.Semoga dengan tulisan tersebut anda akan lebih mengerti jawaban yang bagus yang seperti apa.Dan jika anda juga lolos dalam tahapan ini,proses selanjutnya adalah :

Medical chek up

Dalam bahasa saya ini merupakan cek kesehatan anda.Inti dari pengecekan ini adalah untuk mengetahui apakah anda memiliki penyakit menular dan penyakit berbahaya atau tidak.Selain itu juga untuk melihat apakah anda memenuhi kriteria untuk bisa menjadi karyawan pada perusahaan tersebut.

bagian-bagian tubuh yang dicek antara lain :

• Mata ( apakah buta warna atau tidak )
• Tinggi dan berat badan ( apakah proporsional atau tidak )
• Tekanan darah
• Cek darah 
• Urine
• Rontgen atau sinar ex pada bagian dada ( melihat kondisi paru-paru )

Jika anda dinyatakan baik dan sehat,anda akan diperbolehkan mengikuti tahapan selanjutnya.Lohh belum selesai ya mas?belum,masih ada satu tahapan terahir yaitu :

Training

Jika semua tahapan diatas anda dinyatakan sehat,anda akan dipersilahkan mengikuti tahapan terahir yaitu training selama satu minggu.Saya lebih suka menyebutnya pendidikan,dimana anda akan di didik dan di beri arahan dan pelajaran bagaimana proses kerja yang benar,peraturan perusahaan dan masih banyak lagi.

Apakah pada tahapan ini ada yang gagal?ada,tetapi sangat jarang,yang perlu anda lakukan adalah mengikuti semua instruksi dan menjaga sikap dengan baik.Karena ini tahapan terahir,silahkan dimaksimalkan dengan sungguh-sungguh.

Tanda tangan kontrak kerja

Semua tahapan telah selesai,jika anda berhasil menjadi sang juara disini,anda akan diberikan surat kontrak kerja dimana anda akan dikontrak selama satu tahun ( bisa berubah sesuai kebijakan ).Dan kemudian kalian akan diberikan line atau pos dimana anda akan bekerja.

Sebelum dibiarkan sendiri,selama beberapa hari anda akan didampingi senior untuk membimbing anda melakukan proses dengan benar.Tidak perlu takut pada senior,karena semua senior akan membimbing juniornya dengan baik.Jika ada senior yang semena-mena kalian bisa melaporkanya pada supervisor atau menager anda.

Setelah anda dirasa sudah bisa di biarkan sendiri,untuk kedepanya anda akan bekerja dan selamat,anda sudah menjadi karyawan sepenuhnya pada perusahaan tersebut.

Semoga dengan sedikit penjelasan diatas,saya harap anda sekarang sudah siap untuk mengikuti sleksi perusahaan ini.Jika ada yang ingin anda tanyakan,silahkan tanyakan pada kolom komentar.

Mungkin beberapa artikel berikut ini bisa sedikit membantu anda :

- Cara menulis surat lamaran kerja yang benar

- Jurusan kuliah yang gampang cari kerja

- Cara membuat NPWP dengan mudah

Demikian penjelasan tentang Kisi - Kisi Tes Psikotes PT AHM ( Astra Honda Motor ) baik yang ada di cikarang,sunter,ataupun karawang.Semoga anda bisa sukses diterima bekerja disana.Terimakasih telah membaca,see uu.

Read More

Tips lolos psikotes PT Mayora

1. Belajar Sehari Sebelum Psikotes

Ada baiknya Sobat belajar dahulu sebelum menghadapi psikotes. Idealnya Sobat belajar sehari sebelumnya dan ulangi sekitar jam 5 pagi saat Sobat ingin berangkat psikotes. Biasanya belajar di pagi hari, apa yang sudah dibaca dapat dengan mudah diingat. Pelajarilah soal yang sesuai dengan bagian pekerjaan yang sedang Sobat lamar.

2. Sebelum Tes Psikotes Istirahat Yang Cukup

Saat Sobat ingin menghadapi psikotes besok, ada baiknya Sobat mengistirahatkan badan Sobat dengan cukup. Karena jika badan terlalu lelah atau mengantuk saat psikotes, itu akan membuat performa dan konsentrasi Sobat menurun saat psikotes.

3. Ketahui Tempat Psikotes

Sebelum Sobat menghadapi psikotes, disarankan Sobat sudah survey tempat psikotes sehari sebelumnya. Karena jika Sobat sudah mengetahui tempat psikotes, Sobat berangkat pun akan tenang dan akan membuat Sobat tidak terburu-buru saat berangkat. Ingat, jangan sampai terlambat saat datang psikotes karena itu akan mengurangi point Anda di mata para HRD.

4. Dengarkan Baik-baik Penjelasan Pengawas

Dengarkan dengan baik arahan dari pengawas sehingga Sobat tidak salah dalam mengerjakan soal psikotes, karena biasanya setiap soal yang Sobat kerjakan penjelasannya berbeda. Dan jangan malu-malu untuk bertanya pada pengawas, tapi juga jangan terlalu banyak bertanya. "Malu bertanya sesat dijalan, banyak bertanya malu-maluin".

5. Dahulukan Mengisi Biodata Sebelum Psikotes

Semua lembar jawaban pada umumnya dimintai biodata. Isilah terlebih dahulu biodata Sobat dan isi dengan benar, karena jika Sobat sudah susah-susah nmengerjakan psikotes tapi biodata Sobat belum lengkap itu akan mempengaruhi poin ketelitian Sobat di mata pengawas.

6. Jangan Mencontek Saat Psikotes

Kalau memang sulit saat mengerjakan psikotes usahakan Sobat jangan mencontek, kerjakan dulu yang memang Sobat ketahui. Jika Sobat sedikit saja ketahuan mencontek, Rajaloker pastikan Sobat akan di blacklist dan tidak akan lulus psikotes.

Rajaloker menyarankan sebelum mengerjakan psikotes alangkah baiknya Sobat rileks dan tenang, tidak lupa juga Sobat berdoa. Karena itu juga salah satu kunci kesuksesan Sobat. Cukup sekian tips cara ampuh menghadapi psikotes agar lulus, semoga bermanfaat.

Read More

Tips Lolos dan Diterima Kerja di PT SANYO

Tahap Test PT SANYO JAYA COMPONENT INDONESIA

Tahap 1
-kraeplin minimal anda bisa menjawab lebih dari 3 soal dan benar.
-MTK dasar (pecahan, perkalian, pembagian, deret angka)

Tahap 2
-Medical Check UP (bagi cewe ditelanjangin, pake CD aja. Bagi cowo buka baju + celana di gulung sampe dengkul)

Tahap 3
-interview

Hasil diterima atau tidaknya paling cepat 3 hari, paling lama maksimal satu minggu.

Semoga kalian diterima di PT. Sanyo aamiin...

Read More

Tips Lolos Psikotes & Wawancara di Indomaret

soal test kerja di indomaret pengalaman test kerja di indomaret . sempat bingung awalnya ketika akan melakukan test interview / wawancara, serta tes tulis di indomaret. namun setelah melalui nya akhirnya dapat lulus dengan sangat memuaskan. berikut ini soal tes interview dan wawancara di indomaret

1. tes tulis / psikotes
terdiri dari :
- logika misalkan : 

mobil-ban = ......-........
a. sepeda-jok b. manusia-kepala c. manusia-kaki
maka jawabanya yaitu yang C ,

- soal matematika dasar.

contoh : 3x5 =.... jawabanya 15
2x5:2=.... jawabanya 5
2+3x5= .... jawabanya 17
[2+4]+5x3=21

keterangan : yang pertama kali anda harus lakukan ialah, mendahulukan perkalian atau pembagian dibanding dengan penjumlahan dan pengurangan. dan mendahulukan menjumlahkan bilangan yang ada di dalam kurung, baru setelah itu yang berada di luar kurung.
- tes logika gambar.

2. proses wawancara

• dalam proses ini anda akan ditanyai :
• profil diri anda
• pengalaman kerja bagi yang ada
• kenapa anda memilih kerja di indomaret
• bersediakah anda jika ditempatkan disalah satu toko kami yang ada di ......
• di suruh push up bagi laki laki.

nah pengalaman soal tes interview dan wawancara di indomaret gudang sentul sudah saya bagikan, semoga bermanfaat dan juga di terima bekerja di Indomaret.

Read More

Tips Lolos Psikotest di Astra Honda Motor, IGP, ASKI

Phsicology Test/Tes Psikologi atau psikotes/psikotest sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang.

Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester, namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini, berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:

1. Tes Logika Aritmatika. Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.

Tipsnya:

• jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.
• Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.
• Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur.

Contoh:

- 16 8 4 2 1 1/2 … …

- 45 15 18 6 9 3 … …

2. Tes Logika Penalaran. Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut:

Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.

Contoh:

3. Analog Verbal Test. Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.

Tipsnya: Apabila anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama.

Contoh:

- wanita : kebaya = pria :

- a. sepatu b. baju c. topi d. jas

- kubus : pyramid = empat persegi :

- a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga

4. Kraeplien/Pauli. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tipsnya :

• Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini selainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reloadketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.
• Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.
• Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami.
• Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blankpadapertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.

5. Wartegg Test. Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Contoh:

Tipsnya adalah:

• Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘.
• Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda. Berikut ini adalah salah satu contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:

6. Draw A Man Test (DAM). Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, unuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Tipsnya:

• Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga.
• Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.

7. Army Alpha Intelegence Test. Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.

Tipsnya : konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi.

Contoh:

Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut:

8. Menggambar Pohon. Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya.

Tipsnya :

• Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium.
• Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon.
• Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.

9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.

Tipsnya:

• Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar.
• Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.
• Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes.

Contoh Soalnya:

- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi

- B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki

- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain

- B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

10. Learning By Doing. Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan meruapakan momok yang harus anda hindari, namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes.

Read More

Contoh Soal Psikotest Dan Tips Lulus Seleksi Kerja

Tips Lulus dan Contoh Soal Psikotes pada artikel ini terdiri dari beberapa topik yaitu tips lulus psikotes, contoh soal psikotes dan jawabannya serta cara mengerjakan soal psikotes. Sengaja saya bahas mengenai contoh soal psikotes ini dalam satu pembahasan agar dapat dengan mudah dipahami, sehingga diharapkan setelah Anda membaca dan mengerti cara mengerjakan soal psikotes masuk kerja ini, Anda dapat mempersiapkan dan melatih diri sebelum tes pesikotes diselenggarakan. Dengan demikian peluang Anda untuk lulus psikotes masuk kerja lebih besar.

Tes psikologi (Phsicology Test) atau lebih sering disebut tes psikotest merupakan salah satu bagian dan tahap perektutan karyawan di banyak perusahan. Apakah perusahaan BUMN, perbankan (bank), TNI, Polri, cpns dan akademisi seperti UI (Universitas Indonesia) maupun perusahaan swasta seperti astra dan yang lainnya. Tujuan dari psikotes itu sendiri memiliki kesamaan diantaranya yaitu untuk mengukur aspek individu secara psikis. Psikotes juga dapat diaplikasikan kepada anak-anak maupun dewasa dan bisa berbentuk tertulis, proyektif, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi atau kemampuan kognitif dan emosional seseorang.

Psikotes berbeda dengan tes potensi akademik (TPA), psikotes secara umum lebih kepada tes kepribadian. Jadi didalam penilaian psikotes tidak berdasarkan siapa yang paling pintar, karena bisa saja orang yang secara akademik tidak begitu pintar mengalahkan orang yang lebih pentar darinya dan lolos ujian psikotes. Hal ini sering terjadi, bahkan mungkin Anda pernah mengalaminya atau melihat orang lulusan perguruan tinggi terbaik belum bekerja atau diterima kerja di sebuah perusahaan karena selalu gagal dan tidak lolos psikotes.

Sungguh ironi melihat hal ini, namun inilah fakta yang sering terjadi dikalangan jobseekers atau pelamar kerja. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Oleh karena itu saya ingin membantu dan akan memberikan beberapa tips mengerjakan soal psikotes dan cara agar lolos psikotes kepada Anda dan berharap Anda tidak lagi gagal dalam ujian psikotes.

Contoh Soal Psikotes dan Tips Mengerjakannya

Berikut ini terdapat beberapa contoh soal psikotes dan cara mengerjakan soal psikotes yang sering di keluarkan oleh perusahaan dalam ujian psikotes.

1. Tes Wartegg

Wartegg test atau tes wartegg terdiri dari 8 kotak dan pada masing-masing kotak berisi bentuk-bentuk tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Pada tes wartegg ini Anda akan diminta untuk melanjutkan dengan menggambar sesuatu dari bentuk tersebut, kemudian menuliskan nama benda yang Anda gambar sesuai urutan gambar yang telah Anda buat, kemudian menuliskan nomor gambar yang mana paling Anda sukai dan tidak disukai, sulit dan mudah menurut Anda. Penilaian dari tes wartegg ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek bukan mahirnya Anda dalam menggambar. Berikut ini merupakan contoh soal tes wartegg.

Contoh soal wartegg test:

Tips dan cara mengerjakan soal wartegg test sebagai berikut:

Sebaiknya pada tes wartegg ini Anda menggambar secara acak dan tidak berdasarkan nomor urut sesuai gambar, misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena jika Anda menggambar berdasarkan urutan gambar 1,2,3,4,5,6,7,8 Anda akan dipandang oleh panitia penyelenggara psikotes (HRD) sebagai orang yang kaku atau konservatif. Sedangkan jika Anda menggambar secara acak misalnya 6,1,4,2,7,8,3,5 Anda akan dipandang HRD sebagai orang yang bergerak kreatif, inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘.

Apabila Anda bergender pria, jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks Anda. Berikut ini adalah salah satu contoh pengerjaan yang pernah saya digunakan untuk melewati tahap psikotes:

2. Test Kraepelin atau Pauli / Tes Koran

Tes kreapelin terdiri atas angka yang tersusun secara vertikal dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai dan karyawan atau pesrta tes diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan jawaban tepat disampingnya. Penilaian dari tes ini adalah sikap terhadap tekanan, ketahanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian, konsisten, sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan yang diberikan.

Contoh soal kreapelin atau pauli / koran

Tips dan cara mengerjakan tes kreapelin

Usahakan jumlah angka yang Anda dijumlahkan benar dan stabil di masing-masing kolom. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan Anda memaksakan diri di awal tes namun menurun di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri Anda untuk menghemat tenaga dan waktu sembari mendengar setiap perintah dari panitia

Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes kreapelin ini, melainkan pensil biasa atau pulpen saja sesuai dengan perintah panitia, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis ujungnya akan mudah patah atau habis sehingga memakan waktu untuk menggantinya, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila Anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti Anda telah kehilangan waktu 5-10 detik dan hal ini tentu merugikan Anda sendiri.

Teruslah fokuskan pikiran Anda dalam mengerjakan tes koran ini, dan jangan memikirkan sesuatu hal selain soal yang sedang Anda kerjakan. Karena jika sedikit saja Anda lari dari fokus pikiran Anda, hal ini akan mengganggu konsentrasi, sehingga dapat melambatkan pengisian angka dalam test. Berikut ini merupakan latihan tes kreapelin yang pernah saya kerjakan.

3. Tes EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)

Pada umumnya saat tes epps kita akan diminta untuk memilih kecenderungan (yang kita sukai) atau sifat yang melekat pada diri kita sendiri diantara 2 pernyataan. Terkadang ke-2 pernyataan tersebut tidak ada yang kita sukai atau merupakan sifat kepribadian kita, kita tetap harus memilih salah satu yang mendekati diri kita. Tujuan tes epps (edwadrs personal preference schedule) ini untuk mengukur dan meninjau kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya dalam pekerjaan serta sejauh mana sifat yang kita miliki terhadap kococokan dengan posisi kerja yang kita lamar.

Contoh soal EPPS

Adapun contoh pertanyaannya soal epps sebagai berikut:

A. Saya suka menolong teman bila mereka sedang mengalami masalah
B. Saya senang melakukan pekerjaan bersama hingga selesai

Tips dan cara mengerjakan soal epps

Sebelum mengerjakan soal epps, nanti Anda akan diminta oleh panitia penyelenggara psikotes Anda untuk memilih salah satu kecenderungan yang menurut Anda ada pada diri Anda. Jika jawaban Anda adalah pernyataan yang pertama Anda diminta melingkari huruf A dan jika Anda memilih jawaban terhadap pernyataan yang kedua, Anda diminta melingkari huruf  B. Saran saya dalam menjawab pertanyaan soal epps ini kepada Anda adalah jawablah pertanyaan yang sesuai atau mendekati sifat apa yang dibutuhkan atas pekerjaan atau posisi yang Anda duduki setelah Anda lulus psikotes dan diterima kerja nantinya. Jangan menjawab diluar dari itu, walau Anda memiliki loyalitas tehadap teman namun disini Anda tidak diminta untuk itu, melainkan keprofesionalan Anda saat berkerja.

4. Tes Analog Verbal (Analog Verbal Test)

Tes analog verbal ini biasanya terdiri atas 30-40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang dinilaian dalam tes ini yaitu kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana Anda memahami sebab dan akibat suatu permasalahan dalam pekerjaan.

Contoh soal analog verbal

hitam ><...... a. biru b.kecil c.malam d.putih e.gelap
Pola menjawab soal tes analog verbar seperti berikut ini:
hitam = putih jadi, antonim dari hitam adalah putih dan jawabannya d.

Tips dan cara menjawab soal tes analog verbal

Apabila Anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, Anda dapat mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali saya menghadapi tes ini, dan soal yang diberikan relatif sama. Lompati soal yang belum bisa Anda jawab ke soal berikutnya, dan jangan terpaku terhadap satu soal yang belum Anda ketahui karena waktu terus berjalan.

5. Tes Logika Aritmatika

Tes logika aritmatika terdiri dari deret angka, yang menjadi penilaian dari tes ini adalah kemampuan analisa Anda dalam memahami pola-pola atau kecenderungan tertentu yang berbentuk deret angka dan kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola yang ada.

Contoh Soal Logika Aritmatika

 24 20 16 12  … …
 Pola jawabannya: Setiap angka dikurang 4 maka lanjutan dari deret soal diatas adalah : 8 dan 4.

45 15 18 6 9 3 … …
Pola jawabannya:
n:3 n+3 n:3 n+3 ... ....

Tips dan cara mengerjakan soal tes logika aritmatika

Dalam mengerjakan soal ini jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 6-7 angka terdepan dalam deret namun adakalanya Anda melihat deret secara keseluruhan atau deret angka berikutnya, karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat angka. Sekali lagi saya katakan jangan terpaku hanya pada satu soal yang penasaran ingin Anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya yang lebih mudah Anda kerjakan, karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya. Hal ini dilakukan untuk ke efektifan dan keefesienan terhadap waktu yang diberikan dalam menyelesaikan soal logiaka aritmatika tersebut.

Read More